Regio Hoeksche Waard

VSO controleren? Ontslag gekregen? Vaststellingsovereenkomst? Transitievergoeding? WW-uitkering? Vrijgesteld van werk? Reorganisatie? Ziek en ontslag? Je staat er niet alleen voor.

Heb je een vaststellingsovereenkomst (VSO) gekregen? Wij controleren hem gratis, beschermen je WW-uitkering en onderhandelen over een betere deal.

Het ontvangen van een ontslagvoorstel is ontzettend stressvol. Je hoofd stroomt over met vragen: Behoud ik mijn WW-uitkering wel? Krijg ik wel genoeg mee? Moet ik dit meteen tekenen?

Modern chique advocatenkantoor in Westmaas
mr. Mick van Wasbeek

Waarom kiezen voor ons?

  • 01.
    Geen kil, afstandelijk kantoor Wij geloven in korte lijntjes, direct antwoord en oprechte menselijke steun.
  • 02.
    97% van de gevallen kosteloos De werkgever betaalt vrijwel altijd de juridische kosten. Onze hulp is voor jou 100% risicovrij onder onze Risicovrije VSO Garantie.
  • 03.
    WW-Proof Garantie We zorgen dat de beëindigingsovereenkomst zo is opgesteld dat je WW-uitkering 100% veiliggesteld is.
Bekijk onze Google Reviews
9.8
★★★★★
Persoonlijke Begeleiding

Jouw persoonlijke juristen in de Hoeksche Waard

Juridisch advies hoeft niet kil, afstandelijk of onbetaalbaar te zijn. Van Wasbeek Wet & Recht is ontstaan vanuit een simpele overtuiging: iedereen heeft recht op duidelijke en eerlijke juridische hulp. Wij geloven in korte lijntjes, menselijk contact en concrete oplossingen waar je écht wat aan hebt.

mr. Mick van Wasbeek & Vanessa de Wit
mr. Mick van Wasbeek & Vanessa de Wit

Oprechte, deskundige begeleiding bij al je arbeidsrechtelijke vraagstukken

MW

Mick van Wasbeek

Oprichter & Jurist

"Na mijn studie Arbeidsrecht aan de Erasmus Universiteit en mijn werk bij een advocatenkantoor en een groot internationaal bedrijf, zag ik hoe vaak mensen pas aan de bel trekken als het al te laat is. Dat moet anders. Mijn passie is om jou te beschermen vóórdat er problemen ontstaan."

Erasmus Universiteit Arbeidsrecht Expert
VW

Mw. V.A. (Vanessa) de Wit

HR-specialist

"Met meer dan 7 jaar ervaring in HR-management bij zowel bedrijven als de overheid, ken ik de spelregels van de werkgever door en door. Ik weet precies hoe er aan de andere kant van de tafel wordt gedacht. Die kennis gebruik ik om jou te adviseren bij ingewikkelde situaties."

7+ Jaar HR Ervaring HR & Cao Expert
Zo werkt het

Jouw ontslagtraject in beeld: van upload tot deal

1/5

VSO Veilig Uploaden

2 min
Veilig uploaden

Gratis VSO Quickscan

Selecteer je VSO-voorstel (PDF of foto's)

Sleep je VSO bestand hierheen
VW

Van Wasbeek Legal

Inkomend gesprek...

Weigeren
Opnemen
VERTROUWELIJK ONTWERP DOSSIER: #VB-2026
Vaststellingsovereenkomst (Beëindigingsovereenkomst)

De ondergetekenden: 1. De werkgever (hierna genoemd 'Werkgever') en 2. De werknemer (hierna genoemd 'Werknemer'). In aanmerking nemende dat partijen de arbeidsovereenkomst wensen te beëindigen...

Artikel 2. Beëindigingsdatum & Opzegtermijn De arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden per 30 juni 2026. Werkgever respecteert een opzegtermijn van 1 maand...
Artikel 5. Concurrentie- en Relatiebeding Het tussen partijen overeengekomen concurrentiebeding en relatiebeding als opgenomen in de arbeidsovereenkomst blijven onverkort van kracht gedurende 12 maanden na beëindiging...
Artikel 8. Transitievergoeding & Ontslagbudget Aan werknemer wordt een beëindigingsvergoeding toegekend ter hoogte van € 4.500,- bruto. Partijen verlenen elkaar finale kwijting...
Van Wasbeek Legal <info@vanwasbeeklegal.nl> Verzonden
Aan: hr@werkgever.nl
Betreft: Bezwaar & Wijzigingsvoorstel VSO namens cliënt

Geachte directie, hr-manager,

Namens onze cliënt maken wij bezwaar tegen het eerste VSO-voorstel. Om tot een minnelijke beëindiging te komen verzoeken wij u om:

  • De beëindigingsdatum aan te passen naar 31 augustus (WW-termijn correctie).
  • Het concurrentiebeding (artikel 5) volledig te laten vervallen.
  • De vergoeding aan te passen conform de berekening naar € 12.850,- bruto.
  • Een vergoeding voor juridische kosten van € 1.500,- op te nemen.
Bod geaccepteerd!
WERKGEVER AKKOORD

"Wij gaan akkoord met uw voorgestelde wijzigingen. Wij passen de VSO aan en zullen de kosten voor juridische bijstand vergoeden."

Resultaat Bereikt!

Je WW-uitkering is 100% veiliggesteld

Transitievergoeding: € 4.500,- ➔ € 12.850,- (+€8.350)
Concurrentiebeding: Actief ➔ Volledig Geschrapt
Je factuur: € 0,- (Werkgever betaalt)
Garantie & Belofte

Onze Drie Gouden Zekerheden

Wij nemen de stress direct bij je weg zodat je weer rustig kunt slapen. Wij regelen de VSO-onderhandeling van A tot Z en communiceren rechtstreeks met je werkgever. Geen onverwachte kosten, maar maximale bescherming en een optimaal resultaat.

01

Snelle response & direct antwoord

Geen dagen wachten op antwoord. Bij ons heb je direct contact met jouw vaste jurist via een exclusieve WhatsApp-lijn of telefoon.

02

100% Onafhankelijk Advies

Wij staan volledig aan jouw kant. We laten ons niet intimideren door grote werkgevers en vechten onvoorwaardelijk voor jouw rechten.

03

Volledige ontlasting van A-Z

Wij nemen alle communicatie, brieven en onderhandelingen met je werkgever uit handen, zodat jij je rust weer terugvijnd.

Voor Ondernemers & HR

De Bel & App-service: Jouw eigen huisjurist vanaf € 99,- per maand

Speciaal voor ondernemers en HR-afdelingen in de Hoeksche Waard.

Heb je als ondernemer of HR-manager behoefte aan snel juridisch advies, zonder dat de teller meteen begint te lopen? Twijfel je over een contractsclausule, een brief aan een zieke werknemer of wil je even snel sparren over een lastige kwestie?

Met onze unieke Bel & App-service heb je direct een ervaren jurist stand-by via een exclusieve WhatsApp-lijn, e-mail of telefoon. Geen dure uurtarieven van advocaten, maar de rust van een vast maandbedrag.

Wat mag je verwachten?

  • Direct contact: Stel je vraag via WhatsApp of telefoon en krijg supersnel antwoord.
  • Geen verrassingen: Heldere en transparante abonnementen vanaf € 99,- per maand.
  • Jouw HR-partner: Wij kennen jouw bedrijf, jouw dossiers en denken proactief met je mee.
Abonnementen vanaf
€ 99,- / mnd excl. btw

Let op als werknemer: Heb je een VSO- of ontslagkwestie? Onze juridische controle en onderhandeling is voor jou 100% gratis (de werkgever betaalt). Deze abonnementen zijn uitsluitend bedoeld voor ondernemers en HR-afdelingen.

Waar we in uitblinken

Waar kunnen we je nog meer bij helpen?

Van arbeidscontracten tot het aanvechten van onterechte boetes.

Focusgebied #1

Arbeidsrecht

Ontslag, reorganisatie, loonconflicten of problemen met re-integratie? Wij beschermen je rechten als werknemer of werkgever.

Jouw Garanties bij VSO
  • 100% Gratis VSO Quickscan (voor werknemers)
  • WW-Veiligheid & Uitkering volledig gegarandeerd
  • Maximale Transitievergoeding & Ontslagvergoeding

Contractenrecht

Een waterdicht contract laten opstellen of een bestaande overeenkomst laten controleren? Wij zorgen voor duidelijke afspraken zonder addertjes onder het gras.

Bekeuringen & Straf

Heb je een onterechte verkeersboete of strafbeschikking ontvangen? Betaal niet zomaar! Wij vechten de boete voor je aan en boeken regelmatig uitstekende resultaten.

Consumentenrecht

Product kapot, gedoe met een online aankoop of levert een winkelier niet wat er is beloofd? Wij helpen je om je recht te halen.

Bestuur & OR

Conflicten met de gemeente over een vergunning, of wil je advies over de Ondernemingsraad (OR)? Wij wijzen je de weg in de complexe regels.

Duidelijkheid vooraf

Juridische kennis, maar dan begrijpelijk

Geen stoffige wetsartikelen, maar praktische gidsen voor het dagelijks leven.

Q Mag je baas zomaar je contract eenzijdig aanpassen?

In principe geldt: afspraak is afspraak. Jouw werkgever mag niet zomaar eenzijdig je loon verlagen of uren aanpassen, tenzij er een zwaarwegend belang is (zoals dreigend faillissement) én er een eenzijdig wijzigingsbeding in je contract staat.

Q Waar moet je op letten bij een studiekostenbeding?

Een studiekostenbeding moet aan strenge regels voldoen: er moet een afbouwregeling zijn (bijvoorbeeld dat je elk jaar dat je blijft 1/3 minder hoeft terug te betalen) en de terugbetalingsplicht mag alleen gelden als je zelf ontslag neemt of door eigen schuld wordt ontslagen.

Q Hoe gebruik je algemene voorwaarden op de juiste manier?

Voorwaarden zijn pas geldig als ze vóór of tijdens het sluiten van de overeenkomst aan de klant zijn verstrekt. Alleen verwijzen naar een KvK-depot is bij consumenten vaak niet voldoende; je moet ze actief digitaal of fysiek ter hand stellen.